关于
作为大罗彻斯特地区首屈一指的儿童权益保护机构中心，我们致力于让儿童发出声音并杜绝虐待。我们全面的服务为儿童和家庭提供支持，帮助他们康复、接受教育并预防虐待。
作为 Finger Lakes 地区首屈一指的儿童权益保护机构中心，我们致力于让儿童发出声音并杜绝虐待。我们全面的服务为儿童和家庭提供支持，帮助他们康复、接受教育并预防虐待。
关于
代理视频
早在我们成立儿童权益中心之前，创始执行董事 Mary Whittier 就于 1997 年参加了在奥尔巴尼举行的一次会议，会上介绍了儿童权益中心 (CAC) 的概念和模式。不久之后，关于将 CAC 引入门罗县的初步讨论开始了。
对话首先与罗切斯特警察局、门罗县警长办公室、门罗县地方检察官办公室、市长办公室、社会服务和儿童保护服务部以及强奸危机中心的主管和管理人员进行，讨论 CAC 模型的可行性以及通过 CAC 协调案件。在大家一致同意的情况下，创建 CAC 的计划得以推进。
2024 年 8 月 1 日，我们庆祝为社区服务 20 周年，并承认我们服务的儿童数量有所增长，以及我们为大罗切斯特地区儿童的康复和恢复制定和实施了强有力的计划。为了最好地反映这种增长以及我们今天的机构，我们现在是大罗切斯特儿童权益中心 (CACGROC)。
从 2004 年 8 月 1 日到今天，CAC 的工作不断发展壮大。2015 年，CAC 开设了新的独立机构，并增加了关键支持服务，以完善帮助儿童康复和重建家庭所需的全方位护理。
到 2002 年，一群支持者和志愿者与国家失踪与受虐儿童中心合作，成为 CAC 的牵头机构。在 Lou 和 Kathie Bivona 的慷慨捐赠下，CAC 更名为 Bivona 儿童权益中心。我们于 2004 年 8 月 1 日向第一位客户敞开了大门。
我们的历史
我们的使命、愿景和价值观
使命
我们通过提供以儿童为中心的创伤预防、干预和治疗服务，为儿童发声。我们为儿童创造空间，让他们在成年和人生旅程的每一步都能感受到支持，同时确保他们不会再次遭受创伤。
想象
未来每个孩子都将受到安全和保护，不再受到虐待。
价值观
倡导：我们在幸存者、家庭、专业人士和社区之间架起桥梁，让孩子们发出声音，并建立一个支持和赋权的网络。
Belonging: We promote a culture where every person who walks through our doors feels welcomed, valued, respected, and accepted for who they are.
安全：我们优先考虑身体、情感和精神安全，确保所有行动都能保护幸存者及其家人、我们自己以及我们每天接触的人。
希望：我们知道进步需要时间、努力和坚定不移的奉献，但终止虐待儿童并在我们的社区中创造希望最终是值得的。
恢复：我们促进治愈和成长，同时孜孜不倦地追求正义，我们坚信改变是可能的，即使是最受伤的心灵。
Partner Agencies
合作机构是儿童权益中心工作中不可或缺的合作伙伴。团结起来，我们就会更加强大，团结起来，我们就能对社区儿童和家庭的生活产生持久的影响。
感谢我们的合作伙伴对保护和维护儿童权益的坚定承诺。
Our Commitment
我们提倡多元化和公平的文化，欢迎所有人走进我们的大门，并保证他们会受到尊重和支持。
我们对归属感的承诺强调了联系感和包容感的重要性。它要求我们欢迎和接受人们的差异和身份。这促进了我们空间的包容性和多样性，让每个人都感到被重视和欣赏。
Diversity, Equity, Inclusion & Belonging Strategy
The CAC is committed to fostering a culture where all members of our staff, team, and the children and families that we serve feel valued and that individual differences are appreciated and celebrated.
训练
All staff, board members, and multi-disciplinary team members will engage in DEI training throughout the year. Staff will receive at least 8 hours of DEI training every two years, per NCA Standards.
文化
我们将积极寻求反馈，以改进流程和政策，这样个人身份就不会影响他们在我们组织内的表现。我们的文化能力计划将每年进行监控和调整，具体取决于新的优先事项、目标进展、人口统计数据更新以及我们所服务的社区在服务方面发现的差距。
人员配备
人力资源部将与领导层合作，将 DEI 考虑因素纳入员工生命周期的所有部分，包括采购/招聘、面试/筛选、聘用、保留、指导、内部流动和继任计划，以便我们的团队能够反映我们所服务的社区。
外部品牌
我们团队中的每个人都有权质疑和挑战他们从外部沟通角度看到（或未看到）的与我们的 DEI 价值观不一致的任何事物。人力资源部（或 DEIB 指定人员）将与营销和外联团队合作，全年制定/推荐符合文化背景且与内部信息一致的外部信息。
职业
Our goal is that The Child Advocacy Center of Greater Rochester’s Board of Directors will represent the community we serve. We will also seek opportunities to improve our participation in events and activities that promote DEIB, such as 21-Day Equity Challenges, Rochester PRIDE, cultural festivals, history months, etc.
外部品牌
我们团队中的每个人都有权质疑和挑战他们从外部沟通角度看到（或未看到）的与我们的 DEI 价值观不一致的任何事物。人力资源部（或 DEIB 指定人员）将与营销和外联团队合作，全年制定/推荐符合文化背景且与内部信息一致的外部信息。
战略
Every child reacts differently. Your child may be physically and mentally tired after their appointment so do not be concerned if they do not want to talk at first. Your child may also seem relieved. If you have questions or concerns regarding your child’s behavior, please contact your Family Advocate.
护理人员不应询问孩子发生了什么事。如果您的孩子来找您并想谈论这件事，请倾听并感 谢他们来找您。如果您的孩子分享了更多信息，请联系您的团队成员以确保分享所有相关信息。
您的家庭倡导者能够回答有关您孩子案件的问题，并将与其他团队成员就您孩子的案件进行磋商，以确保您获 得最新的信息，从而为您的孩子提供最佳支持。
拨打585-935-7800 。训练有素的专业人员将为您提供迈出下一步所 需的支持、资源和指导。
FAQs
Reports & Financials
We are committed to transparency, accountability, and stewardship of donor contributions. By providing clear and comprehensive financial information and sharing our impact stories, we strive to build trust, engage stakeholders, and demonstrate the value of our work in creating positive change.
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