
সম্পর্কিত
বৃহত্তর রচেস্টার অঞ্চলের প্রিমিয়ার চাইল্ড অ্যাডভোকেসি এজেন্সি সেন্টার হিসাবে, আমরা শিশুদের একটি আওয়াজ দিতে এবং অপব্যবহার বন্ধ করার জন্য নিবেদিত৷ আমাদের বিস্তৃত পরিষেবাগুলি নিরাময়, শিক্ষা এবং প্রতিরোধ প্রদানে সহায়তা করার জন্য শিশু এবং পরিবারগুলিকে সহায়তা প্রদান করে।

ফিঙ্গার লেক অঞ্চলের প্রিমিয়ার চাইল্ড অ্যাডভোকেসি এজেন্সি সেন্টার হিসাবে, আমরা শিশুদের একটি কণ্ঠ দিতে এবং অপব্যবহার বন্ধ করার জন্য নিবেদিত৷ আমাদের বিস্তৃত পরিষেবাগুলি নিরাময়, শিক্ষা এবং প্রতিরোধ প্রদানে সহায়তা করার জন্য শিশু এবং পরিবারগুলিকে সহায়তা প্রদান করে।
About

এজেন্সি ভিডিও
আমাদের চাইল্ড অ্যাডভোকেসি সেন্টার বাস্তবে পরিণত হওয়ার অনেক আগে, প্রতিষ্ঠাতা নির্বাহী পরিচালক, মেরি হুইটিয়ার, 1997 সালে আলবেনিতে একটি সম্মেলনে যোগ দিয়েছিলেন যেখানে চাইল্ড অ্যাডভোকেসি সেন্টার (CAC) ধারণা এবং মডেল উপস্থাপন করা হয়েছিল। শীঘ্রই, মনরো কাউন্টিতে একটি CAC আনার বিষয়ে প্রাথমিক কথোপকথন শুরু হয়।
রচেস্টার পুলিশ ডিপার্টমেন্ট, মনরো কাউন্টি শেরিফ অফিস, মনরো কাউন্টি ডিস্ট্রিক্ট অ্যাটর্নির অফিস, মেয়রের অফিস, ডিপার্টমেন্ট অফ সোশ্যাল সার্ভিসেস এবং চাইল্ড প্রোটেক্টিভ সার্ভিসেস এবং সেইসাথে রেপ ক্রাইসিসের সাথে CAC মডেলের সম্ভাব্যতা এবং সমন্বয়ের বিষয়ে আলোচনা করার জন্য পরিচালক এবং প্রশাসকদের সাথে কথোপকথন শুরু হয়। একটি CAC মাধ্যমে মামলা। সবার সাথে একমত হয়ে, একটি CAC তৈরির পরিকল্পনা এগিয়ে গেল।
On August 1, 2024, we celebrate serving our community for twenty years with an acknowledgement of our growth of the number of children served and robust programs that we have developed and implemented for the healing and restoration of children in the Greater Rochester region. To best reflect this growth and who our agency is today, we are now The Child Advocacy Center of Greater Rochester (CACGROC).
আগস্ট 1, 2004 এবং আজ কের মধ্যে, CAC-এর কাজ ক্রমাগত বিকশিত এবং বৃদ্ধি পেয়েছে। 2015 সালে একটি স্বাধীন সুবিধার জন্য নতুন দরজা খোলা এবং শিশুদের পুনরুদ্ধার এবং পরিবারকে পুনরুদ্ধার করতে সাহায্য করার জন্য প্রয়োজনীয় যত্নের মোড়কে মোড়ানোর জন্য মূল সহায়তা পরিষেবাগুলি যোগ করা।
2002 সাল নাগাদ, একদল সমর্থক এবং স্বেচ্ছাসেবক ন্যাশনাল সেন্টার ফর মিসিং অ্যান্ড এক্সপ্লয়েটেড চিলড্রেন-এর সাথে CAC-এর প্রধান এজেন্সি হওয়ার জন্য কাজ করে। Lou এবং Kathie Bivona থেকে উদার অনুদানে, CAC-এর নামকরণ করা হয়েছিল Bivona চাইল্ড অ্যাডভোকেসি সেন্টার। আমরা 1 আগস্ট, 2004 এ আমাদ ের প্রথম ক্লায়েন্টের জন্য আমাদের দরজা খুলেছিলাম।
আমাদের ইতিহাস



আমাদের মিশন, দৃষ্টি ও মূল্যবোধ
Mission
প্রতিরোধ, হস্তক্ষেপ, এবং নিরাময় জুড়ে ট্রমা-অবহিত, শিশু-কেন্দ্রিক পরিষেবাগুলির মাধ্যমে আমরা শিশুদের পক্ষে কথা বলার মাধ্যমে তাদের পক্ষে কথা বলি। আমরা এমন জায়গা তৈরি করি যেখানে শিশুরা প্রাপ্তবয়স্ক এবং তাদের যাত্রার প্রতিটি ধাপে সমর্থন অনুভব করতে পারে, এবং নিশ্চিত করে যে তারা পুনরায় আঘাত না পায়।
দৃষ্টি
একটি ভবিষ্যত যেখানে প্রতিটি শিশু নিরাপদ এবং সুরক্ষিত, অপব্যবহারের জন্য কোন জায়গা নেই।
মূল্যবোধ

অ্যাডভোকেসি: আমরা বেঁচে থাকা, পরিবার, পেশাদার এবং সম্প্রদায়ের মধ্যে সেতু তৈরি করি, শিশুদের একটি কণ্ঠ দিই এবং সমর্থন ও ক্ষমতায়নের নেটওয়ার্ক গড়ে তুলি।

Belonging: We promote a culture where every person who walks through our doors feels welcomed, valued, respected, and accepted for who they are.

নিরাপত্তা: আমরা শারীরিক, মানসিক এবং মানসিক নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দিই তা নিশ্চিত করে যে সমস্ত ক্রিয়া বেঁচে থাকা এবং তাদের পরিবারকে, নিজেদেরকে এবং যাদের সাথে আমরা প্রতিদিন যোগাযোগ করি তাদের রক্ষা করি।

আশা: আমরা বুঝি যে অগ্রগতির জন্য সময়, প্রচেষ্টা এবং অটল উত্সর্গ লাগে, কিন্তু শিশু নির্যাতনের অবসান এবং আমাদের সম্প্রদায়ের মধ্যে আশা তৈরি করা শেষ পর্যন্ত মূল্যবান।

পুনরুদ্ধার: আমরা অক্লান্তভাবে ন্যায়বিচার অনুসরণ করার সময় নিরাময় এবং বৃদ্ধির সুবিধা প্রদান করি, এই বিশ্বাস দ্বারা চালিত যে পরিবর্তন সম্ভব, এমনকি সবচেয়ে আহত হৃদয়ের জন্যও।
অংশীদার সংস্থা
পার্টনার এজেন্সিগুলো চাইল্ড অ্যাডভোকেসি সেন্টারের কাজে অমূল্য অংশীদার। একসাথে, আমরা আরও শক্তিশালী, এবং একসাথে, আমরা আমাদের সম্প্রদায়ের শিশুদের এবং পরিবারের জীবনে একটি স্থায়ী প্রভাব ফেলতে পারি।
শিশুদের সুরক্ষা এবং সমর্থন করার জন্য আপনার অটল অঙ্গীকারের জন্য আমাদের অংশীদারদের ধন্যবাদ৷



আমাদের অঙ্গীকার
আমরা বৈচিত্র্য এবং ন্যায্যতার সংস্কৃতির প্রচার করি, সম্মানিত ও সমর্থিত হওয়ার নিশ্চয়তার সাথে আমাদের দরজায় সকলকে স্বাগত জানাই।
সম্পৃক্ততার প্রতি আমাদের প্রতিশ্রুতি সংযুক্ত এবং অন্তর্ভুক্ত অনুভূতির গুরুত্বের উপর জোর দেয়। এটি মানুষের পার্থক্য এবং পর িচয়কে স্বাগত জানানো এবং গ্রহণ করে। এটি আমাদের স্পেসে অন্তর্ভুক্তি এবং বৈচিত্র্যের প্রচার করে যেখানে প্রত্যেকে মূল্যবান এবং প্রশংসা বোধ করে।
বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি, অন্তর্ভুক্তি এবং সংশ্লিষ্ট কৌশল
গ্রেটার রচেস্টারের চাইল্ড অ্যাডভোকেসি সেন্টার এমন একটি সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যেখানে আমাদের স্টাফ, টিম, এবং আমরা যে সকল শিশু ও পরিবারকে পরিবেশন করি তাদের সকল সদস্যরা মূল্যবান বোধ করে এবং স্বতন্ত্র পার্থক্যগুলিকে প্রশংসা ও উদযাপন করা হয়।

প্রশিক্ষণ
সমস্ত কর্মী, বোর্ড সদস্য এবং বহু-শৃঙ্খলা দলের সদস্যরা সারা বছর ধরে DEI প্রশিক্ষণে নিযুক্ত থাকবে। NCA স্ট্যান্ডার্ড অনুসারে কর্মীরা প্রতি দুই বছরে কমপক্ষে 8 ঘন্টা DEI প্রশিক্ষণ পাবেন।

সংস্কৃতি
আমরা সক্রিয়ভাবে প্রক্রিয়া এবং নীতির উ ন্নতির জন্য প্রতিক্রিয়া চাইব যাতে একজনের পরিচয়ের দিকগুলি আমাদের সংস্থার মধ্যে কীভাবে ভাড়া থাকে তার উপর কোনও প্রভাব না থাকে। নতুন অগ্রাধিকার, উদ্দেশ্যের অগ্রগতি, এবং জনসংখ্যার উপর আপডেট করা ডেটা এবং আমরা যে সম্প্রদায়গুলিকে পরিষেবা দিই সেখান থেকে পরিষেবার মধ্যে চিহ্নিত ফাঁকগুলির উপর ভিত্তি করে আমাদের সাংস্কৃতিক দক্ষতা পরিকল্পনাটি বার্ষিক নিরীক্ষণ এবং সামঞ্জস্য করা হবে।

স্টাফিং
সোর্সিং/নিয়োগ, সাক্ষাত্কার/স্ক্রিনিং, নিয়োগ, ধারণ, পরামর্শদান, অভ্যন্তরীণ গতিশীলতা এবং উত্তরাধিকার পরিকল্পনা সহ কর্মীদের জীবনচক্রের সমস্ত অংশে DEI বিবেচনাগুলি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য মানব সম্পদ নেতাদের সাথে কাজ করবে, যাতে আমাদের দল সেই সম্প্রদায়কে প্রতিফলিত করে যা আমরা পরিবেশন করা

বাহ্যিক ব্র্যান্ড
আমাদের দলের প্রত্যেকেরই বাহ্যিক যোগাযোগের দৃষ্টিকোণ থেকে যা আমাদের DEI মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তারা যা দেখে (বা দেখতে ব্যর্থ হয়) তা নিয়ে প্রশ্ন করার এবং চ্যালেঞ্জ করার ক্ষমতাপ্রাপ্ত। হিউম্যান রিসোর্স (বা DEIB ডিজাইনি) মার্কেটিং এবং আউটরিচ টিমের সাথে কাজ করবে সারা বছর ধরে সাংস্কৃতিকভাবে উপযুক্ত বাহ্যিক মেসেজিং বিকাশ/সুপারিশ করতে যা অভ্যন্তরীণ মেসেজিংয়ের সাথে সারিবদ্ধ।

কেরিয়ার
আমাদের দলের সদস্যরা আমাদের সবচেয়ে মূল্যবান সম্পদ। গ্রেটার রচেস্টারের শিশু অ্যাডভোকেসি সেন্টারে প্রতিদিন আমাদের গুরুত্বপূর্ণ মিশনে অবদান রাখার সুযোগ সম্পর্কে আরও জানুন।

বাহ্যিক ব্র্যান্ড
আমাদের দলের প্রত্যেকেরই বাহ্যিক যোগাযোগের দৃষ্টিকোণ থেকে যা আমাদের DEI মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তারা যা দেখে (বা দেখতে ব্যর্থ হয়) তা নিয়ে প্রশ্ন করার এবং চ্যালেঞ্জ করার ক্ষমতাপ্রাপ্ত। হিউম্যান রিসোর্স (বা DEIB ডিজাইনি) মার্কেটিং এবং আউটরিচ টিমের সাথে কাজ করবে সারা বছর ধরে সাংস্কৃতিকভাবে উপযুক্ত বাহ্যিক মেসেজিং বিকাশ/সুপারিশ করতে যা অভ্যন্তরীণ মেসেজিংয়ের সাথে সারিবদ্ধ।